|
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации Д.А.Медведева о необходимости создания полноценного резерва управленческих кадров в общенациональном масштабе администрация Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области формирует резерв управленческих кадров.
Формирование резерва управленческих кадров Новосибирской области осуществляется на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.
|
Резерв управленческих кадров Новосибирской области формируется в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации № Пр-1573 от 1 августа 2008 года и рассматривается как важный элемент системного подхода в комплексном решении задач реализации региональной кадровой политики.
Ключевой задачей этого проекта является отбор, изучение личностных качеств и последующая профессиональная подготовка участников резерва управленческих кадров (резервистов) в интересах их практического использования на управленческих должностях в сферах государственного и муниципального управления, в реальном секторе экономики и приоритетных направлениях бизнеса.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов, которые принимаются в качестве основополагающих требований к отбору в резерв и являются обязательными для всех участников отборочных процедур.
1) равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
3) состязательность - включение в резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;
4) гласность – информирование общественности о результатах и открытость процесса формирования списка кандидатов.
В резерв управленческих кадров Новосибирской области на основании поданного заявления и личных документов, представленных в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новосибирской области, могут быть включены граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Новосибирской области, имеющие высшее профессиональное образование и опыт управленческой деятельности не менее 3-х лет (см. подробнее - Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Новосибирской области).
Список кандидатов в резерв управленческих кадров Новосибирской области формируется по результатам конкурса из числа претендентов, подавших заявления и документы на включение в резерв. По итогам конкурсных процедур (профессиональное психологическое тестирование, конкурс документов, диагностическая беседа) составляется первая часть списка кандидатов. Вторая часть списка состоит из кандидатов в резерв, ставших призерами ежегодного конкурса общественно значимых проектов, который проводится среди кандидатов и участников резерва управленческих кадров (далее – резервистов), а также лиц, отобранных по результатам обучения в рамках программы «Молодежный кадровый резерв». Общий список впоследствии представляется в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новосибирской области и после утверждения размещается на сайте Правительства Новосибирской области в разделе «Резерв управленческих кадров». По признакам профессиональной подготовленности, управленческого опыта и уровня управленческой компетентности список резерва разделяется на две группы: первая группа – это резервисты с высшим уровнем, а вторая – с базовым уровнем управленческой компетентности. Участники резерва с высшим уровнем управленческой компетентности развивают свои управленческие навыки преимущественно на основе самостоятельного освоения рекомендованных учебных планов и программ. Для резервистов, отнесенных к группе с базовым уровнем управленческой компетентности, устанавливается программа профессиональной подготовки, предусматривающая их участие в плановых занятиях, проводимых на учебной базе ВУЗов г. Новосибирска.
В целях организации работы с резервом управленческих кадров, разработки предложений по его эффективному использованию, а также контроля за реализацией Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Новосибирской области на 2008-2015 годы создана комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (утверждена Постановлением Губернатора Новосибирской области №93 от 19 апреля 2011 г. «О внесении изменений в Постановление Губернатора Новосибирской области от 09.12.2008 г. № 499»).
Резервисты, участвующие в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и выполняющие план индивидуальной подготовки, вправе претендовать на получение письменной рекомендации комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новосибирской области. Рекомендация перед заключительным этапом конкурса представляется в конкурсную комиссию и может быть учтена при принятии решения о назначении на должность.
С документами, списком резерва управленческих кадров Новосибирской области, текущей работой и другой информацией, касающейся работы с резервом, можно ознакомиться на сайте Правительства Новосибирской области в настоящем разделе.
Документы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров
Новосибирской области