29 сентября 2021 года состоялось заседание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новосибирской области
Комиссией утвержден новый состав резерва управленческих кадров Новосибирской области, в который вошли 86 участников.
В резерв на руководящие должности в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, государственных органах Новосибирской области включено 57 кандидатов, успешно прошедших комплексную оценку управленческих компетенций, соответствующих квалификационным требованиям и представивших все необходимые документы.
В резерв на должности глав городских округов и муниципальных районов включено 29 кандидатов, рекомендованных главами городских округов и муниципальных районов, министерством региональной политики Новосибирской области, а также по итогам конкурсов, проводимых на должности глав муниципальных районов.
Комиссия утвердила План мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров Новосибирской области на 2021 – 2022 годы. Основополагающим вектором для подготовки предложений по программе развития профессиональных и личных компетенций участников резерва стали результаты комплексной оценки, проведенной экспертами ГАУ ДПО НСО «ЦОиРУК».
Особенностью предлагаемой программы является включение, помимо традиционных мероприятий по профессиональному развитию, мероприятий командообразования, экологических акций, коммуникационных мероприятий и деловых встреч.
Комиссия также поддержала предложения по внесению изменений в Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Новосибирской области, утверждённый решением комиссии 16 ноября 2017 года.
Изменения касаются квалификационных требований к возрасту кандидатов в резерв и его участников - увеличен предельный возраст с 50 до 55 лет.
Пересмотрены возрастные ограничения в рамках уровней готовности резерва. Формальные возрастные критерии признаны «рекомендуемыми», а при ранжировании участников резерва по степени подготовки принято решение прежде всего учитывать их управленческий опыт, а также уровень должности, замещаемой на момент включения в резерв.
