Вадим Витальевич, Вы участник резерва управленческих кадров Новосибирской области. Какие мероприятия с участниками резерва Вам больше всего запомнились?
Я состою в резерве управленческих кадров Новосибирской области с сентября 2010 года. За это время я участвовал в различных образовательных мероприятиях для участников резерва, в том числе по программам: «Личность руководителя в системе государственной гражданской службы» и «Управление инновационным развитием отраслей и регионов».
 
С Вашей точки зрения, какая информация в этих программах оказалась наиболее ценной для развития управленческих компетенций?
На курсах повышения квалификации «Управление инновационным развитием отраслей и регионов» была подобрана хорошая команда преподавателей со всей России, многие из них представляют нашу страну на международных конференциях и семинарах. Особенно запомнилось выступление генерального директора технопарка «Идея» (республика Татарстан), который рассказал, с какими проблемами и трудностями столкнулась его управленческая команда при создании технопарка и каким образом они их разрешили.
 
Отразилось ли участие в образовательных мероприятиях для резерва управленческих кадров Новосибирской области на Вашей карьере? Если – да, то как именно?
Разумеется, отразилось! (Улыбается). Это способствовало продвижению по служебной лестнице на государственной службе – в октябре 2011 года я был назначен на должность консультанта.
 
На данный момент, в каком направлении Вы планируете свое дальнейшее профессиональное развитие? Какие цели перед собой ставите?
В перспективе вижу себя на руководящих должностях государственной службы, другие виды деятельности не рассматриваю. Планирую и дальше активно участвовать в обучающих мероприятиях именно для резерва управленческих кадров. Также рассматриваю возможность получения третьего высшего образования в сфере управления персоналом или поступления в аспирантуру.
 
Вадим Витальевич, скажите, пожалуйста, что получают участники от нахождения в резерве управленческих кадров Новосибирской области?
На мой взгляд, каждый из участников получает от участия в резерве что-то своё:
- кто-то получает возможность заявить о себе, участвуя в конкурсе социально-значимых проектов;
- кто-то получает новые знания, обучаясь по программам переподготовки специалистов, и повышения квалификации;
- кто-то, обладая ограниченным количеством времени, просто получает доступ к специализированной профессиональной литературе.
 
Как бы Вы охарактеризовали резерв управленческих кадров Новосибирской области? Стали бы Вы рекомендовать его Вашим коллегам, знакомым и, возможно, даже незнакомым людям?
Кадровый резерв состоит из нескольких групп резервистов, в зависимости от принадлежности к которым каждый участник получает возможность для профессионального развития и самореализации. Участников резерва, с моей точки зрения, объединяет одно – стремление развиваться и активная жизненная позиция. Закончить нашу беседу очень хочется фразой: «Если ты – активный, целеустремлённый, амбициозный, то резерв управленческих кадров Новосибирской области – это то, что тебе нужно!»